Starke Teams sind kein Zufall – sie entstehen dort, wo Führung inspiriert, Entwicklung gefördert wird und Leistung mit Freude entsteht.
Teamentwicklung
Für Mitarbeiter & Führungskräfte – modern – nachhaltig
Modern Leadership
Menschenzentrierte Führung – empathisch – motivierend
Change Management
Für Mitarbeiter und Führungskräfte – vorbeugen – unterstützen
Coaching & Beratung
Persönlichkeitsentwicklung –
erkennen – fördern – begleiten
Unser 4-Seiten Erfolgskreislauf
für mittlere und grosse Unternehmen
Unser Erfolgsmodell verbindet Teamentwicklung, Leadership, Change Management und Einzelcoaching zu einem ganzheitlichen Kreislauf. Die vier Elemente greifen ineinander und schaffen nachhaltige Veränderung.
Team Change X bietet Ihnen maßgeschneiderte Weiterbildungs-Workshops, Trainings und Coachings, abgestimmt auf Ihre konkreten Herausforderungen. Dafür greifen wir auf einen breiten Pool an erfahrenen Spezialisten aus verschiedenen Fachbereichen zurück.
Team - Führung - Wandel - Mensch
Nur wenn alle Ebenen zusammenspielen, entsteht echte Veränderung, die wirkt und nachhaltig bleibt.
Individuelle Lösungen statt Standardprogramme
Jedes Unternehmen ist anders – deshalb entwickeln wir Weiterbildungen, die exakt zu Ihren Zielen, Ihrem Team und Ihrem Veränderungsbedarf passen.
Praxisnah & nachhaltig
Klarheit, Wertschätzung und ein konstruktives Miteinander stehen bei uns im Fokus. So entsteht die Basis für echte Entwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unsere Formate sind praxisnah, alltagstauglich und tiefgreifend – damit Veränderung nicht nur kurzfristig begeistert, sondern langfristig wirkt.
Die besten Spezialist:innen für Ihre Herausforderung
Unser Expertenpool vereint Fachwissen und Praxiserfahrung – so finden wir genau die passenden Köpfe für Ihr individuelles Weiterentwicklungsprogramm.
Praxisbeispiel:
Wenn Teamentwicklung allein nicht reicht
In einem Unternehmen zeigte die Analyse: Die Teams brauchten Entwicklung – doch ohne Führungswandel war kein nachhaltiger Fortschritt möglich.
Vertrauen, psychologische Sicherheit und Motivation waren zu schwach.
Die Lösung:
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Führungsverständnis neu denken – weg von Hierarchie, hin zu menschenzentrierter Führung
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Change Management stärken – für mehr Agilität im internationalen Wandel
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Einzelcoachings für Schlüsselpersonen – zur Lösung individueller Blockaden
Unser 4-Seiten-Konzept wirkte hier ganzheitlich:
Team, Führung, Wandel und Mensch – alles aus einer Hand.
Das Ergebnis: spürbare Veränderung, praxisnah und nachhaltig.
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, ist es an der Zeit, Unterstützung von außen zu holen.
Werden Sie heute aktiv und buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch.
Zahlen und Fakten, die nachhaltige Veränderung verlangen
Studien zeigen: Rund 70 % aller Change-Projekte scheitern – meist, weil es an klarer Kommunikation und echter Führung fehlt. Gleichzeitig sind nur ca. 20 % der Mitarbeitenden weltweit wirklich engagiert bei der Arbeit. Die Ursachen? Oft fehlende Motivation, ungenutzte Potenziale und eine Unternehmenskultur, die den Menschen aus dem Blick verliert.
Besonders alarmierend: Drei von vier Mitarbeitenden sind mit ihrer Führungskraft unzufrieden.
Diese Zahlen sprechen eine klare Sprache – und sie zeigen:
Es braucht mehr als gut gemeinte Maßnahmen. Es braucht einen echten Wandel.
Wer das Ganze sehen will, braucht Perspektiven von außen. Erst dann wird sichtbar, wo Chancen liegen – und wo echte Entwicklung beginnen kann.
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75% der Mittarbeiter sind mit ihrer Führungskraft nicht zufrieden.
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70 % aller Veränderungsprojekte scheitern an mangelnder Kommunikation und unzureichendem Change-Management.
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