Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er bewahren möchte.
– Gustav Heinemann
Teamentwicklung
Klassisch – Interkulturell – Generationen Mix – Agile
Modern Leadership
Klassisch – Positive – Shared – Engagement – Agile
Change Management
Für Mitarbeiter und Führungskräfte. Erkennen – fördern – begleiten
Resilienz
Teamevents – Wohlbefinden steigern und Teamgeist fördern.
Unser Weg ist Ihr Nutzen
Wir bieten Ihnen ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm mit einem breiten Pool an Experten aus verschiedenen Fachrichtungen. So finden wir genau den passenden Spezialisten für Ihr Programm.
Unsere Workshops, Trainings und Coachings werden individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf praktische Übungen und ganzheitliches Lernen.
Wir gestalten den Mix aus Wissensvermittlung, Coaching und praxisnahen Aufgaben flexibel nach Ihren Anforderungen. Reflexion und gezielte Fragestellungen fördern eigenständige Problemlösungen und helfen den Teilnehmern, blinde Flecken zu erkennen.
Unser Fokus liegt auf moderner Führung, zeitgemäßer Teamentwicklung und effektivem Change-Management – essenziell für Unternehmen in dynamischen Märkten. Dabei steht ein wertschätzender und positiver Umgang im Mittelpunkt.
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen?
- Wir benötigen ein Teamentwicklungs-Training, doch viele Führungskräfte stehen traditionellen Trainings skeptisch gegenüber.
- Veränderungen stehen bevor, und ich möchte mein Team optimal darauf vorbereiten.
- Innovationskraft und Kreativität im Unternehmen lassen nach und neue Impulse werden gebraucht.
- Wir möchten einen zeitgemäßen und modernen Führungsstil etablieren.
- Die Integration neuer Mitarbeiter läuft schleppend, und oft bleiben ihre Potenziale ungenutzt.
- Change-Prozesse stocken, und erste Anzeichen von Resignation werden spürbar.
- Die Kommunikation in und zwischen den Teams ist ineffizient und führt zu Missverständnissen.
- Homeoffice hat den Teamzusammenhalt geschwächt, und die Motivation ist gesunken.
- Generationenunterschiede im Team führen zu Spannungen und erschweren die Zusammenarbeit.
- Unsere Auszubildenden sind schulisch stark, zeigen jedoch Schwächen in Kommunikation und Teamarbeit.
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, ist es an der Zeit, Unterstützung von außen zu holen.
Fordern Sie noch heute weitere Informationen an!
Warum Unterstützung von außen entscheidend sein kann
Studien zeigen, dass rund 70% aller Change-Projekte scheitern – oft aufgrund mangelnder Kommunikation und fehlender Führung. Gleichzeitig sind nur etwa 15-20% der Mitarbeitenden weltweit vollständig engagiert in ihrem Job, meist bedingt durch mangelnde Motivation. Solche Zahlen unterstreichen, wie wichtig gezielte Maßnahmen in Bereichen wie Change Management, Führung und Teamentwicklung sind. Ein Blick von außen hilft, blinde Flecken zu identifizieren, Potenziale freizusetzen und gezielt an den entscheidenden Stellschrauben zu drehen – für mehr Erfolg und Zufriedenheit im Unternehmen.
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Nur 30 % der Führungskräfte fühlen sich ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet.
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70 % aller Veränderungsprojekte scheitern an mangelnder Kommunikation und unzureichendem Change-Management.
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