Über Team Change Xperience
Unser Expertenteam
Stellen Sie sich vor, es gäbe einen Partner, der Sie nicht nur begleitet – sondern Sie versteht und wirklich etwas bewegt.
Der keine Standardprogramme abspult, sondern neue Wege geht.
Der moderne Methoden mit Menschlichkeit verbindet – und den festen Willen hat,
Ihnen als Führungskraft, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen nachhaltig zu helfen.
Wir sind nicht für alle.
Aber für die, die wirklich etwas verändern wollen.
Wir arbeiten anders. Wir denken weiter. Und wir geben alles – damit bei Ihnen wirklich etwas passiert.
Das ist unser Versprechen.
Viel Tiefe, breites Know-how – für Entwicklung, die wirkt.
Veränderung ist dann erfolgreich, wenn die richtigen Menschen zur richtigen Zeit die passenden Impulse geben. Deshalb arbeiten wir mit einem vielseitigen Team aus über 20 erfahrenen Teamentwicklern, Coaches, Leadership-Trainern und Change-Management-Expertinnen und -Experten.
Was uns auszeichnet:
- Jeder Auftrag wird individuell und passgenau nach Ihren Bedürfnissen konzipiert
- Wir arbeiten ganzheitlich – und berücksichtigen die Wechselwirkungen zwischen Mensch, Team, Führung und Organisation
- Wir arbeiten realitätsnah – und wissen, was Menschen in der Arbeitswelt wirklich bewegt
- Wir bieten Ihnen massgeschneiderte Trainings, Coachings und Seminare – keine Konzepte von der Stange
Unsere Stärke liegt im interdisziplinären Zusammenspiel – mit einem Team, das nicht nur über fundierte Methodenkenntnis, sondern auch über Praxiserfahrung und Empathie verfügt.
Alle unsere Expert*innen beherrschen Deutsch und Englisch. Einige zusätzlich Französisch oder weitere Sprachen – damit Sie auch international bestens begleitet sind.
„Mit Menschen zu arbeiten ist ein Privileg.
Und ihnen zu helfen, wieder Freude, Sinn und Kraft in ihrer Arbeit zu finden – das ist für mich der schönste Job der Welt.“
Thomas Sutter
Warum Team Change X?
Über Thomas Sutter - Gründer von Team Change Xperience
🎤 Im Gespräch mit Thomas Sutter
Über Mut, Menschen und die Kraft echter Entwicklung
Frage: Was ist Ihr persönlicher Antrieb – warum tun Sie, was Sie tun?
Antwort: Ich glaube zutiefst an Entwicklung. An das Potenzial, das in jedem Menschen steckt. Aber um es zu entfalten, braucht es Mut – Mut zur Entscheidung, zur Veränderung, zur Ehrlichkeit. Für mich ist Mut der Grundbaustein allen Fortschritts. Auf meinem Arm trage ich ein Tattoo: Beharrlichkeit. Mut. Ehre. Loyalität. Diese vier Werte haben mich geprägt – als Mensch, Unternehmer und Coach.
Frage: Was bedeutet Führung für Sie?
Antwort: Führung ist kein Titel. Es ist eine Haltung. Ich möchte den Führungskräften zeigen, wie kraftvoll menschenzentrierte Führung wirklich ist – wenn man sie lebt. Loyalität entsteht nicht durch Kontrolle oder Druck, sondern durch Sinn, Vertrauen und Anerkennung. Wer als Führungskraft die Menschen sieht – nicht nur die Rollen – wird erleben, wie viel Energie und Engagement plötzlich freigesetzt wird.
Frage: Was wünschen Sie sich für die Arbeitswelt der Zukunft?
Antwort: Ich wünsche mir eine Geschäftswelt, die wieder mehr Mensch ist. In der Menschen morgens nicht „funktionieren“, sondern sich auf den Tag freuen. Ich hatte das Glück, mein ganzes Leben lang gerne zu arbeiten – und ich will, dass möglichst viele Menschen das auch sagen können. Arbeit darf erfüllend sein. Arbeit darf Spass machen. Das ist keine Illusion – es ist möglich, wenn die Kultur stimmt.
Frage: Was ist für Sie der erste Schritt in diese Richtung?
Antwort: Selbstreflexion. Immer wieder. Nur wer sich selbst kennt, kann andere gut führen – oder mit ihnen auf Augenhöhe arbeiten. Ich bin überzeugt: Erkenntnis ist der Anfang. Der Mut zur Veränderung und zur ehrlichen Kommunikation ist der Weg. Und das Ergebnis ist oft viel einfacher zu erreichen, als man denkt.
Frage: Was ist Ihre Rolle in diesem Wandel?
Antwort: Ich sehe meine Berufung darin, Menschen auf ihrem Entwicklungsweg zu begleiten. Ob im Coaching, Leadership-Training, in der Teamentwicklung oder im Change Management – ich darf Impulse setzen, Perspektiven öffnen und Räume schaffen, in denen Neues entstehen kann.
Thomas Sutter
- 14 Jahre Expertise in erlebnisorientierter Teamentwicklung
- Nachdiplomkurs in Führungspsychologie (2 Jahre, berufsbegleitend)
IAP / ZHAW – Institut für Angewandte Psychologie, Zürich - Zertifiziert in Methodik und Didaktik (SVEB 1 und 2)
- Zertifizierter, wertorientierter Coach und Berater (CAS)
- Zertifizierter, wertorientierter Teamcoach (CAS)
Thomas hatte schon immer den Ehrgeiz Grosses zu erreichen.
Und wenn Sie sich auf unserer Website wohlfühlen, dann freut sich darüber im speziellen:
Melina Lohner - Website, Marketing und HR
Als zentrale Koordinatorin verbindet Melina unser Team von über 20 spezialisierten Fachkräften, die unsere Trainings, Seminare, Workshops und Coachings mit Leidenschaft und Expertise gestalten. Neben ihrer Rolle im Human Resources ist sie für das Marketing verantwortlich, insbesondere für Webdesign und Print. Mit ihrem Engagement sorgt Melina dafür, dass unsere Inhalte professionell präsentiert werden.
